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SuccessFactors 2015年第3季度发布

作者:SAP SuccessFactors高级产品营销经理Nicole Saunders

如果您曾经去过拉斯维加斯或踏足赌场,您无疑会感受到人们赌博的激情。当你环顾四周时,你会看到人们为自己赢得的奖金而沾沾自喜,而其他人却不那么幸运。虽然赌博可以是一项有趣的运动,服务器云服务,可以提供数小时的娱乐,购物返利平台,云服务器主机,但风险很高,而且往往不是,回报并不超过风险。

当涉及到确保公司的未来时,你愿意赌博吗?

正确接班对公司有巨大的好处,包括通过确保关键岗位的人才连续性来降低组织风险,提高员工敬业度和留任率,以及通过现有人才储备来节省成本和时间,这些人才具备快速填补内部职位所需的技能,有合格的候选人,仅举几个例子。另一方面,没有获得继任权的风险会对公司造成极大的伤害,导致财务业绩不佳,高绩效和高潜力人才的离职会导致知识产权的丧失,业务关键职位空缺会导致业务运营中断,而且缺乏对环境因素的灵活反应。

每次都能赢得SAP SuccessFactors。

SAP SuccessFactors每年发布四款产品,它在整个HCM套件中不断推出新功能,大数据是干嘛的,帮助您进行创新和竞争,2015年第三季度的发布也不例外!继我们致力于简化SAP SuccessFactors继任与发展解决方案之后,我们很荣幸推出重新设计的继任组织结构图,旨在使继任规划更快更简单。

新的组织结构图包括一个"智能"布局,可以自动调整以适应您的屏幕,最大限度地增加信息量您可以看到,同时在每个组织结构图节点上显示继任者的图片。

图1:继任者组织结构图

使用建议的继任者,您现在可以识别"适合"的继任者,而无需在公司范围内进行人才搜索。这个新功能会自动,智能地将员工能力与工作角色能力相匹配,以推荐可能是组织中特定角色的自然接班人的员工。

图2:推荐接班人

直接访问人才快速卡片可以让您全面了解员工,并进行并排比较,以找到合适的接班人最优秀的接班人很快就会出现。

图3:与人才卡并排比较

轻松执行关键接班人任务–例如添加、编辑和删除接班人–这些操作现在显著地显示在组织结构图上,很容易访问。

图4:添加,编辑和删除继任者

附加功能:

–节省搜索和导航继任者组织结构图中关键职位的时间,大数据是数据,能够在搜索框中查看最近查看和经常查看的用户

–扩展选项并增加灵活性,以突出显示由公司,如业务关键型、技能关键型、管理法规等

–通过直接从继任者组织结构图中添加发展目标,立即解决技能和能力差距

了解继任者组织结构图的所有重要功能,并获取有关SuccessFactors Q3 15发布的更多详细信息,请访问SuccessFactors客户社区。(需要登录)

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